12月11日晚，位于印度卡納塔卡的緯創(chuàng)iPhone代工廠遭到了暴力襲擊，據(jù)稱原因為蘋果組裝合作伙伴緯創(chuàng)公司沒有向工人支付承諾的工資。而該工廠2000多名員工中多數(shù)對工廠設(shè)施、高管辦公室等進行了破壞，并焚燒汽車，甚至盜走了數(shù)千部iPhone成品。
在當(dāng)下似乎蘋果乃至全球電子供應(yīng)鏈都在籌備或正在向印度轉(zhuǎn)移的時候，出現(xiàn)這樣的幺蛾子難免會引起各方關(guān)注。
其實緯創(chuàng)也算得上是較早在印度建廠的蘋果供應(yīng)鏈企業(yè)了。早在2015年，緯創(chuàng)就在印度諾伊達設(shè)立了第一家工廠，當(dāng)時HTC在印度銷售的全線產(chǎn)品都在該工廠中制造。但即便如此，緯創(chuàng)依然在勞資糾紛中“翻車”，引發(fā)暴動。對于其他正在觀望或準(zhǔn)備在印度興建工廠的供應(yīng)鏈企業(yè)而言，無疑是增加了更多不確定性。
不過，從目前官方透露的信息來看，在這起事件中勞資雙方都存在問題。據(jù)印度警方透露，緯創(chuàng)工廠發(fā)生“暴動”事件的起因是員工工資與此前工廠所承諾的大幅下降，并且還存在拖欠薪資，工作時長過長的問題。不過當(dāng)?shù)毓I(yè)廳廳長則表示，緯創(chuàng)已經(jīng)將工資支付給勞務(wù)公司，而勞務(wù)公司一直推遲發(fā)放工資。
另一方面，對于員工薪資大幅下降，緯創(chuàng)以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門并沒有作詳細(xì)說明。因此，在這起“暴動”事件越鬧越大時，蘋果也介入了對緯創(chuàng)印度工廠的調(diào)查。
同為臺企的蘋果代工廠英業(yè)達也曾投資5000萬美元于印度南部設(shè)廠，但還沒開始運營便早早撤出。在接受采訪時，英業(yè)達董事長卓桐用頗為嘲諷的語氣來回答關(guān)于印度設(shè)廠的問題：“現(xiàn)在大家都要去嘛，去吧，Good Luck!”。
撤出印度的英業(yè)達，目前其SMT生產(chǎn)流程在上海，筆記本產(chǎn)品后端組裝則搬到更遠的墨西哥，其他智能設(shè)備組裝由馬來西亞檳城工廠負(fù)責(zé)。
近幾年電子制造產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移印度的大潮，受到很多供應(yīng)鏈企業(yè)關(guān)注，印度也拿出了4800億盧比(430億人民幣)實推行生產(chǎn)獎勵計劃，目標(biāo)在5年內(nèi)吸引手機制造商進駐，加速印度產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型并消化從中國移出的代工廠。
而作為人口大國，印度確實擁有相比中國更廉價的勞動力，但優(yōu)勢也僅限于廉價了。彭博社在《商業(yè)周刊中》直言，在印度設(shè)立工廠，管理難度可能是全球最高的。據(jù)富士康在印度的一位高層表示，他們將一座工廠的工人上限設(shè)在10000人，超過這個數(shù)字，工人就容易被工會和當(dāng)?shù)卣蜖恐撸瑩Q一個說法就是“工人很容易被煽動”。
同時，印度種姓分級觀念的存在，使不少外商發(fā)現(xiàn)高種姓主管管理低種姓下屬會有更好效果。至于用人方面，與中國大陸類似，都采用第三方勞務(wù)公司來進行員工招募。部分臺企表示，印度外包公司經(jīng)常收錢不辦事，這一點從印度擁有全球最多的勞資糾紛“咨詢公司”便可見一斑。
對于緯創(chuàng)而言，盡管此次未有對iPhone生產(chǎn)有太大影響，但事件過后顯然要對印度當(dāng)?shù)氐娜藛T管理以及工廠生產(chǎn)結(jié)構(gòu)進行改變，以降低未來的生產(chǎn)風(fēng)險。不過編者認(rèn)為，印度的人口基數(shù)，決定了其市場吸引力能夠經(jīng)得起考驗。在經(jīng)歷類似事件后，也將促使蘋果及其供應(yīng)鏈企業(yè)研究針對印度的經(jīng)營管理以及市場策略，已經(jīng)落地印度的外資企業(yè)將繼續(xù)完善當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移印度依然會是趨勢。
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