本報(bào)記者楊繼超本報(bào)通訊員趙森苑媛
“職工工資掙多少，對(duì)話協(xié)商少不了?！背浞职l(fā)揮集體協(xié)商制度作用，引導(dǎo)企業(yè)和職工通過(guò)集體協(xié)商解決勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等問(wèn)題，是市總工會(huì)切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)有力舉措。
近年來(lái)，為妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域頻現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，全市各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)研判，以集體協(xié)商為抓手、以法律維權(quán)為保障，努力打造維權(quán)服務(wù)型工會(huì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，助力營(yíng)造共建共治共享的社會(huì)治理新格局。
征途漫漫勞資雙方“患難與共”
近年來(lái)，市總工會(huì)以工資集體協(xié)商為突破口，按照“制定方案、調(diào)查摸底、產(chǎn)生代表、啟動(dòng)要約、協(xié)商準(zhǔn)備、協(xié)商簽約、履約監(jiān)督”的程序，力促職企雙方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議，保障勞資雙方的合法權(quán)益，形成“市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配形式。
集體協(xié)商不僅限于企業(yè)內(nèi)部，也可以涵蓋整個(gè)產(chǎn)業(yè)。電線電纜業(yè)是河間市的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，起步于上世紀(jì)70年代末，現(xiàn)有企業(yè)160家，去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入205.9億元，從業(yè)人員12000人，是華北地區(qū)最大的線纜設(shè)備生產(chǎn)基地?！昂娱g市考慮打破以單個(gè)企業(yè)為單位，以產(chǎn)業(yè)集群為單元，利用集群工會(huì)聯(lián)合會(huì)整體推進(jìn)此項(xiàng)工作?！笔锌偣?huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，河間市電線電纜產(chǎn)業(yè)集群工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立于去年7月，入會(huì)企業(yè)65家。在河間市總工會(huì)的指導(dǎo)下，聯(lián)合會(huì)把職工工資集體協(xié)商作為首要工作，采取以點(diǎn)帶面的方法確定了試點(diǎn)企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研座談，做到全程指導(dǎo)、全程服務(wù)，保證了此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
“與此同時(shí)，我們堅(jiān)持不斷拓展集體協(xié)商的范圍，休假、工時(shí)、工資、獎(jiǎng)金、創(chuàng)新創(chuàng)造、安全生產(chǎn)等，只要職工有需求、企業(yè)能承擔(dān)的都可以納入集體協(xié)商的范疇去談。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好，工會(huì)與企業(yè)協(xié)商讓職工共享發(fā)展紅利；企業(yè)遇到困難，工會(huì)動(dòng)員職工與企業(yè)共渡難關(guān)。”市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，集體協(xié)商較好地化解了行業(yè)間無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域內(nèi)勞資糾紛多發(fā)、企業(yè)間互挖墻腳等問(wèn)題，搭建了協(xié)商解決企業(yè)與職工之間利益矛盾的有效平臺(tái)。目前，全市工會(huì)系統(tǒng)利用已建立的99家企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)點(diǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系狀況分析，集體協(xié)商持續(xù)擴(kuò)面升級(jí)，全市14679家企業(yè)建立了集體協(xié)商機(jī)制，覆蓋職工近67萬(wàn)人，累計(jì)培育集體協(xié)商典型144個(gè)。
高管職工面對(duì)面“開(kāi)誠(chéng)布公”
“我們主動(dòng)發(fā)起了上調(diào)工資的要約，提出了今年職工工資由去年的每月3723.3元增加到3924.6元，人均增長(zhǎng)5.4%的增資幅度……”泊頭市某企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。如今，經(jīng)過(guò)企業(yè)與職工的集體協(xié)商，不僅穩(wěn)定了工資水平、調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性，也明顯提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障。
近年來(lái)，面臨經(jīng)濟(jì)增速放緩、安全環(huán)保形勢(shì)嚴(yán)峻、國(guó)際貿(mào)易摩擦加劇等多重影響，企業(yè)生存壓力不斷加大，對(duì)員工的要求也更加嚴(yán)格，雙方的矛盾隨之日益凸顯出來(lái)。泊頭市總工會(huì)隨即協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室召開(kāi)會(huì)議，對(duì)推進(jìn)集體協(xié)商工作進(jìn)行專(zhuān)題研究和部署，班子成員帶領(lǐng)相關(guān)部室人員，負(fù)責(zé)片區(qū)工資集體協(xié)商等重點(diǎn)工作，迅速形成“黨政主導(dǎo)、三方指導(dǎo)、工會(huì)力推、各方配合、企業(yè)和職工廣泛參與”的工作格局。
就這樣，在泊頭市總工會(huì)指導(dǎo)下，企業(yè)工會(huì)對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行明確分工，分頭搜集了大量的談判素材?！熬W(wǎng)上查詢政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及周邊企業(yè)的工資等情況，要求公司提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、高管人員工資構(gòu)成等情況?！辈搭^市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在隨后召開(kāi)的集體協(xié)商暨“共同約定”會(huì)議中，雙方展開(kāi)深入討論并達(dá)成了協(xié)商成果。
討薪路上工人不再“形單影只”
“討薪水歷盡艱辛，工會(huì)維權(quán)解難于民”。這是保定的農(nóng)民工葛師傅委托在滄工友送來(lái)的錦旗，感謝市總工會(huì)法律援助中心和維權(quán)律師為他追討回工資。
2017年，葛師傅為滄州某項(xiàng)建筑工程打工被拖欠工資，多次討要無(wú)果后，他找到市總工會(huì)法律援助中心尋求幫助。接到案件后，中心迅速與市清欠辦聯(lián)系，一同對(duì)該案核查并多次出面調(diào)解，最終通過(guò)訴訟判決幫助葛師傅討回工資9萬(wàn)多元，并已執(zhí)行到賬。
大貨車(chē)司機(jī)群體、四川籍農(nóng)民工群體、南皮農(nóng)民工工傷賠償案……近年來(lái)，市總工會(huì)聯(lián)合市司法局，邀請(qǐng)律師事務(wù)所、法律工作者、調(diào)解員組建了200多人的“工會(huì)維權(quán)志愿服務(wù)隊(duì)”，開(kāi)展常態(tài)化法律援助活動(dòng)。各縣級(jí)工會(huì)聯(lián)合本縣司法部門(mén)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)設(shè)“法律援助點(diǎn)”，對(duì)困難職工、農(nóng)民工涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件做到應(yīng)援盡援?！按送?，我們還與市中院、人社局、仲裁委等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展調(diào)研，建立‘工會(huì)+法院’‘工會(huì)+仲裁’聯(lián)動(dòng)互動(dòng)維權(quán)機(jī)制，形成多元化解勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)大格局。”市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們提供包括業(yè)務(wù)咨詢、案件調(diào)解、仲裁確認(rèn)、法律援助等一站式法律服務(wù)，避免職工維權(quán)的煩惱，減少當(dāng)事人維權(quán)成本，做到職工勞動(dòng)維權(quán)高效快速解決。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年以來(lái)，全市范圍內(nèi)共完成法律援助案件158件，勝訴率70%，援助農(nóng)民工156人，累計(jì)為職工追討工資、保險(xiǎn)、工傷及賠償700多萬(wàn)元。市總工會(huì)法律援助中心代理的用派遣工方式規(guī)避繳納保險(xiǎn)案件，被省總評(píng)為河北省十大法律援助典型案件。
（文章來(lái)源：滄州日?qǐng)?bào)）
