暮秋時節(jié)，江蘇淮安金湖縣銀涂鎮(zhèn)五星村，靠著芡實，村里年收入在10萬元以上的家庭已有160多戶。帶領(lǐng)大家富起來的，正是村里的“土專家”。2019年，江蘇在全國創(chuàng)新設(shè)立鄉(xiāng)土人才職稱評價制度(10月20日中國新聞網(wǎng))。
“土專家”，因為長期摸爬滾打在鄉(xiāng)村振興第一線，就具備了“三農(nóng)”情結(jié)深、學習吸收快、技術(shù)底子厚、市場意識強、帶動能力足等諸多優(yōu)勢和特點。事實上，也正是由于這些優(yōu)勢和特點，他們更受歡迎和青睞。
實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才。擁有了人才，也就擁有了開闊的產(chǎn)業(yè)思路、扎實的技術(shù)支撐、廣闊的市場前景。擁有人才、使用人才，我們既要積極發(fā)揮上級和當?shù)厣孓r(nóng)部門和單位的專家服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)鄉(xiāng)村振興的作用，更要重視激發(fā)鄉(xiāng)土人才亦即“土專家”的聰明才智。
是否重視這些“土專家”，關(guān)鍵就要看我們的職稱評價是否解放思想。事實上，這些“把論文寫在大地上，把成果留在農(nóng)民家中”的“土專家”，理應(yīng)有與自己水平、能力和業(yè)績相對應(yīng)的職業(yè)技術(shù)職稱。也只有在這般正向激勵下，他們才更有動力完成從一名普通農(nóng)民到新型職業(yè)農(nóng)民再到“鄉(xiāng)土教授”的蝶變，也才會有越來越多的“土專家”嬗變?yōu)?ldquo;產(chǎn)業(yè)人”，進而帶動農(nóng)村發(fā)展、村民致富。
“土專家”盡管“帶不走、離不開”，但一個嚴峻的事實是，其中有不少人年齡已然偏大。如何傳承他們身懷的祖?zhèn)鹘^技、獨門絕藝、創(chuàng)新絕活，便提上了議事日程。一方面，應(yīng)加強規(guī)劃和投入，采取多種有效手段，確保傳統(tǒng)技藝不因人老而“珠黃”;另一方面，應(yīng)注重培養(yǎng)和引進年輕人才。
鄉(xiāng)村振興，許多工作需要年輕人才介入。比如利用電商平臺對外推廣農(nóng)產(chǎn)品，做大電商平臺，提增銷量，就需要年輕生力軍的助力。當然，強調(diào)對年輕人才的培養(yǎng)和引進，是因為與城市相比，鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)吸引力還差了太多。我們必須鼓勵更多“飛起來”的年輕“領(lǐng)頭雁”主動飛回“山窩窩”，既在“組織能返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人才培訓(xùn)學習”上動腦筋，又在“通過政府扶持提高鄉(xiāng)村吸引力”上下功夫，進而讓年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成為一種新潮流。
鄉(xiāng)村振興的希望在人才建設(shè)，加強人才建設(shè)，尤其應(yīng)重視對“土專家”的挖掘和使用。只有盤活了“土專家”這一具有“造血功能”的棋子，鄉(xiāng)村振興這盤棋才能走活了。
(趙暢)
