不評不甘心，參評太虐心，條條框框要求多，許多人感慨評職稱太難。對于民營企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)人員來說，職稱申報和評定更是難上加難。
聯(lián)城集團(tuán)在全省民企中首批開展職稱自主評審，4年試點(diǎn)至今，257名員工被企業(yè)自主評為中、初級職稱，有力地促進(jìn)了企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展(報道見11月6日本報頭版)。民企自主評審，“藍(lán)領(lǐng)”也能評職稱，這是職稱改革的一大進(jìn)步，其經(jīng)驗(yàn)做法值得推廣。
職稱評定是對專業(yè)技術(shù)人才能力水平的認(rèn)定，但是在以往，職稱的評審工作與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，民營企業(yè)創(chuàng)造了全國70%以上的GDP和技術(shù)創(chuàng)新成果、80%以上城鎮(zhèn)勞動就業(yè)、90%以上企業(yè)數(shù)量的重要主體，聚集在民企各領(lǐng)域的高端人才、企業(yè)員工評職稱卻“申報無門”?！坝玫脑u不上、評的用不上”，職稱評定這道坎，限制了民營企業(yè)吸納并留住更多優(yōu)秀人才，也制約了民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)自身的發(fā)展。
職稱的要義在于“與職相稱”，評價與使用不能“兩張皮”。鞋子合不合腳，只有腳知道。技能人才水平如何，用人企業(yè)最有發(fā)言權(quán)，也應(yīng)該有權(quán)評價和激勵技能人才。把評定職稱的自主權(quán)交給企業(yè)，可以充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，激發(fā)和釋放民企員工創(chuàng)新創(chuàng)造的動力與活力。
在此之前，國家頂層設(shè)計(jì)進(jìn)行破冰。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2016年印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，其中明確要求要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。對于開展自主評審的單位，政府不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。2020年，人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，進(jìn)一步予以明確與細(xì)化。
4年前，聯(lián)城集團(tuán)在湖南民企中先行一步，率先試點(diǎn)自主評審職稱，這是對國家改革政策的積極呼應(yīng)。他們在注重從實(shí)績的角度更科學(xué)地評判技術(shù)人才、注重論文及科研成果與企業(yè)實(shí)際需要結(jié)合等方面進(jìn)行了諸多有益的基層探索，由此也促進(jìn)了企業(yè)發(fā)明專利數(shù)量、技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新獎項(xiàng)等大幅上升。聯(lián)城集團(tuán)的改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)說明，充分發(fā)揮企業(yè)在職稱評審中的主導(dǎo)和主體作用，企業(yè)和員工雙贏。
當(dāng)然，對于民企和民企人員而言，暢通職稱申報通道、試點(diǎn)自主評審只是第一步，如何確保民企職稱“含金量”、落實(shí)職稱的經(jīng)濟(jì)待遇、做好民企職稱評審與社會評審銜接等，還有許多后續(xù)工作要繼續(xù)深化，試點(diǎn)的最終成效還要經(jīng)得起時間和實(shí)踐的“雙檢”評估，但是，改革的大方向應(yīng)該堅(jiān)持。
改革的一小步，往往推動社會前進(jìn)一大步。40多年前，中國科學(xué)院提升陳景潤為研究員，鼓舞了無數(shù)中華兒女勇攀科學(xué)高峰，獻(xiàn)身祖國科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化。這些年，從取消外語考試“硬杠杠”，到下放評審自主權(quán)，職稱評審的“放管服”改革穩(wěn)步推進(jìn)，每一步都回應(yīng)了社會關(guān)切，其意義與作用深遠(yuǎn)。
“好山萬皺無人見，都被斜陽拈出來?！眻?jiān)持注重實(shí)績、誰用誰評、重在使用的原則，有序擴(kuò)大自主評審職稱的領(lǐng)域，讓快遞小哥、直播網(wǎng)紅、家政月嫂等更多社會新階層也能評職稱，更多“藍(lán)領(lǐng)”有奔頭，更多人才脫穎而出，這不僅關(guān)乎社會公平，也是建設(shè)創(chuàng)新型國家的必要之舉。
（文章來源：株洲日報）
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