企業(yè)還是要在以人為本的理念下進行制度設(shè)計：堅決捍衛(wèi)員工的休息權(quán)，摒除以犧牲員工權(quán)益為代價的效率觀。
在全社會反對內(nèi)卷與不良加班文化已久的情況下，近日，浪潮集團旗下的上市公司浪潮軟件又因“加班標語”事件引發(fā)爭議。
據(jù)報道，浪潮軟件在辦公室掛上了鼓勵員工加班的標語。圖片顯示，標語共有多個版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……
這引發(fā)了很多人的不適，有網(wǎng)友在社交媒體上表示，在反對“996”已成社會共識的情況下，還在公然宣稱和鼓勵加班文化，可見一些企業(yè)的管理者，并未真正在觀念層面糾正對加班的錯誤認知。目前，濟南勞動監(jiān)察部門已回應(yīng)將前往調(diào)查此事，如果企業(yè)把這些標語落實到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為。
目前，我們還不清楚涉事企業(yè)為何要懸掛這樣的標語，但是，僅從這些標語內(nèi)容看，不僅暴露了企業(yè)管理者法律意識的淡薄，也凸顯了涉事企業(yè)的管理問題，不懂如何更高效地管理員工。
事實上，這并非涉事企業(yè)第一次因鼓吹加班而引發(fā)爭議。早在2016年，就有疑似該企業(yè)員工爆料稱，公司提出讓員工申請自愿放棄年休假，以及實行6×12小時工作制春節(jié)、國慶隨叫隨到等要求。
顯然，過度的加班已經(jīng)不適應(yīng)當下企業(yè)管理方式。越來越多的專業(yè)研究表明，過長時間工作不僅會損害員工的健康，其為企業(yè)帶來的回報也會隨著時間的延長而呈下降趨勢。若員工長期生活在一個鼓勵加班的職場環(huán)境中，還會出現(xiàn)人們常說的“摸魚式加班”“無效加班”等怪象。
何況，這還是一家中國本土知名的大型IT企業(yè)，更不該硬性要求和鼓勵員工加班。這種將加班視為一種奮斗拼搏的精神的錯誤觀念，早過時了。
今年8月，人社部與最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，也明確指出“996”工作制屬嚴重違法。而這些聲音近來也被一些大型企業(yè)所重視，并主動修改企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，從企業(yè)的制度設(shè)計層面進行約束。
我們看到，一些企業(yè)正在從“主動要求員工加班”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃酉薅▎T工工作時長”，雖說具體的施行效果還有待觀察，但這起碼是一個好的開始。這表明，一些大型的現(xiàn)代化企業(yè)及其管理者，正在不斷提升對員工權(quán)益保護的重視程度，而勞動法在現(xiàn)實中所發(fā)揮的效能也在逐步提升。
此時，再倡導(dǎo)“加班文化”顯然是一件不合時宜之事，如果該企業(yè)內(nèi)部確實倡導(dǎo)這樣的加班文化，此舉無疑與法律法規(guī)與輿論呼聲相抵觸。
說到底，企業(yè)還是要在以人為本的理念下進行制度設(shè)計。堅決捍衛(wèi)員工的休息權(quán)，摒棄以犧牲員工權(quán)益為代價的效率觀，才是一個現(xiàn)代化企業(yè)該有的樣子。
（文章來源：新京報）
