12月13日，由深圳市公司治理研究會、新財(cái)富聯(lián)合主辦的第三屆董事會多樣性論壇在深圳五洲賓館舉行。來自政、商、學(xué)、社的各界嘉賓齊聚一堂，圍繞增加女性在董事會中的席位、促進(jìn)性別平等等話題，共同探討了董事會多元化對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義。
會上，南開大學(xué)講席教授、中國公司治理研究院院長李維安發(fā)布了《2021年中國上市公司女性董事專題報(bào)告》。2021年，ESG投資與綠色治理的興起促使董事會多元包容性得到前所未有的重視。同期，女性董事比例均值為16.57%，較2020年的12.64%提升了3.93個(gè)百分點(diǎn)，漲幅明顯。全國各地區(qū)上市公司女性董事比例普遍提高，新上市公司董事會規(guī)模雖小但女性董事比例較高。
2020年11月，由深圳市公司治理研究會、深圳市上市公司協(xié)會、深圳市女企業(yè)家商會、社會價(jià)值投資聯(lián)盟組織，十余家上市公司響應(yīng)，聯(lián)合發(fā)起“香蜜湖女性董事倡議”。倡議旨在增加女性在董事會中的席位，試圖以“女性董事”這一“小切口”，實(shí)現(xiàn)完善公司治理、推動ESG投資、助力可持續(xù)發(fā)展的“大跨越”。
今年12月13日，深圳市公司治理研究會和新財(cái)富再次組織十四家上市公司和五家投資機(jī)構(gòu)響應(yīng)“香蜜湖女性董事倡議”，共同致力于提高女性在董事會的席位和影響力，促使“她力量”成為推動上市公司高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。
作為香蜜湖女性董事倡議聯(lián)盟的首倡者，深圳市地方金融監(jiān)督管理局局長何杰建議，倡導(dǎo)并推動董事會多樣性，使“她力量”更多參與到公司治理的層面，對于各個(gè)領(lǐng)域的進(jìn)步都有著重大意義，希望深圳各投資機(jī)構(gòu)和上市公司持續(xù)發(fā)揮“她力量”在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健增長和履行社會責(zé)任等方面的獨(dú)特作用，使之成為展示中國軟實(shí)力的“閃亮名片”。
科安達(dá)總裁張帆及長城基金董秘何小樂分別作為上市公司和投資機(jī)構(gòu)代表宣讀了倡議書，倡議自愿在公司年報(bào)、社會責(zé)任報(bào)告披露中加入有關(guān)性別多樣性政策的部分，承諾提高女性董事、高管的比例，優(yōu)化上市公司董事會決策效能，以此作為創(chuàng)新治理方式、推動實(shí)現(xiàn)性別平等和婦女賦權(quán)的重要舉措。
（文章來源：上海證券報(bào)·中國證券網(wǎng)）
