近期，丁香園丁香人才發(fā)布的《2021醫(yī)療秋招報告》，分析了近10萬個崗位以及300多萬投遞用戶數(shù)據(jù)。報告顯示，今年秋招，護理科、檢驗科、全科、影像放射科、婦產(chǎn)科、骨科、藥劑科、康復醫(yī)學、普外科、中醫(yī)科跳槽的投遞人數(shù)最多。
據(jù)了解，骨科一直是“財大氣粗”的科室，而這次跳槽的科室中，骨科上榜或許和人工關(guān)節(jié)高值耗材開始國家集采有關(guān)，集采后骨科耗材某些重點品種降價接近90%。
曾有私立骨科?？七B鎖負責人表示，以前三甲醫(yī)院的骨科專家很少愿意加入私立醫(yī)院，但如果耗材加成取消，大批骨科醫(yī)生主動走向市場將是大概率事件，對于私立醫(yī)院來說將是重大利好。
丁香人才后臺發(fā)布數(shù)據(jù)也驗證了這一猜測。從今年9月開始，人才后臺發(fā)布骨科招聘崗位環(huán)比去年提升10%，非應(yīng)屆生投遞人數(shù)也提升了7%。
除此之外，包括東北三省在內(nèi)的全國多個城市都面臨醫(yī)務(wù)人員流失的問題。
報告顯示，今年秋招找工作的人當中，非應(yīng)屆生的平均跳槽在職年限為6年。其中初級職稱平均2.4年跳槽一次，中級6.6年跳槽一次，副高和高級則分別為12和15.6年。
關(guān)于醫(yī)生的離職原因，在針對北京市某公立三級醫(yī)院的統(tǒng)計中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，排在第一位的是外部職業(yè)機會；然后是學習深造、家庭因素。而薪酬福利只排在了第五位。
醫(yī)生外部機會多，會選擇擁有相對較好的職業(yè)發(fā)展平臺、更高的薪酬福利待遇等。而對護理工作者來說，家庭因素和職業(yè)倦怠則分別排在了第一位和第二位。因此，護士可能會選擇工作壓力較小的社區(qū)醫(yī)院或非醫(yī)院單位，甚至脫離護士職業(yè)。
此外，在疫情有所緩解后，許多醫(yī)院暴露的裁員、抗疫補貼發(fā)放不到位、人員排班不合理、獎金被取消等問題，這也加劇著醫(yī)務(wù)人員的流動。
值得一提的是，根據(jù)丁香人才秋招發(fā)布崗位顯示，薪資最高的科室是皮膚性病科，其平均薪資高達18590元，緊隨其后的分別為口腔科、腫瘤科、燒傷科和整形外科。
無論是對于醫(yī)學生，還是準備跳槽的醫(yī)生而言，醫(yī)生的薪資和多方面有關(guān)，醫(yī)院等級、所在城市、最高學歷、職稱等等。
據(jù)了解，丁香人才是丁香園旗下專業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人才資源服務(wù)平臺，提供醫(yī)療大健康人才招聘、人力資源管理培訓等服務(wù)，已連續(xù)發(fā)布多年醫(yī)療人才秋招報告。丁香人才與公立醫(yī)院、民營醫(yī)院、診所門診、康復養(yǎng)老、健康管理、醫(yī)療生物行業(yè)等各大知名企業(yè)建立合作關(guān)系，累計服務(wù)超過8000家醫(yī)療機構(gòu)，發(fā)布超95萬個崗位，同時擁有專業(yè)人才簡歷超過380萬份，累計為450萬醫(yī)療從業(yè)者提供求職服務(wù)。
（文章來源：證券日報網(wǎng)）
