3月中旬，在新疆埃樂欣藥業(yè)有限公司實驗室，研發(fā)部經(jīng)理陳尚珂正在與同事們忙著做蒜胺酶的相關(guān)成分測試。
新疆埃樂欣藥業(yè)有限公司作為自治區(qū)本土成長發(fā)展的民營企業(yè)，長期致力于新疆藥用大蒜研究，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。
陳尚珂目前正主持一個國家重大新藥創(chuàng)制項目，該新藥主要針對心腦血管疾病。作為2016年烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))“十百千”人才引進工程“百”類入選人才，陳尚珂在企業(yè)科技研發(fā)中承擔著重要的角色。同時，良好的政策激勵和頗具潛力的科研項目還吸引了國內(nèi)專家的關(guān)注。
陳尚珂說，埃樂欣藥業(yè)還引進了鐘南山院士團隊的項目，目前合作項目已經(jīng)在開展。
在烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))，像陳尚珂這樣“一個人才引來一個團隊”“一個人才引來一個項目”的例子比比皆是。
發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。
近年來，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))以求賢若渴的姿態(tài)、愛才惜才敬才的真誠，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實把握人才第一資源，扎實打好人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)“組合拳”，形成吸引人才匯聚的“強磁場”，為園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強大的智力支撐。
數(shù)據(jù)顯示，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))累計建有院士工作站4個，累計柔性引進院士12名；建有博士后工作站29個，累計進站博士51名；高新人才大廈相關(guān)配套設(shè)施逐步完善，已引進139家企業(yè)及科研機構(gòu)入駐。越來越多的“最強大腦”爭相涌入，產(chǎn)生“引進一名人才、帶來一批團隊、創(chuàng)辦一家企業(yè)、興起一個產(chǎn)業(yè)”的裂變效應(yīng)，奏響著“人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”的奮進曲。
“一把手”管構(gòu)建人才工作新格局
招才引智的政策是基本保障。人才就好比一粒優(yōu)良的種子，要讓這粒種子落地、生根、成長、結(jié)果，就需要有與之相適應(yīng)的政策環(huán)境呵護。
在新疆維吾爾藥業(yè)有限公司研發(fā)中心，副總經(jīng)理兼總工程師尹海龍一身白大褂，與同事們討論著研究成果。這位有著濃重湖北口音的藥業(yè)博士，在新疆工作生活7年了。
“祖卡姆顆粒這款藥的確切療效，一下子點燃了我對維藥極大的興趣?！?015年，從軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院畢業(yè)的尹海龍，放棄發(fā)達省區(qū)企業(yè)邀約，來到新疆，就職于新疆維吾爾藥業(yè)有限責(zé)任公司，一頭扎進了維吾爾醫(yī)藥研究中。
“研發(fā)新藥的周期很長，越是到最后，就越是希望能成功?！币｝埲温毱陂g開展了10余款新藥、二次開發(fā)項目研究，帶領(lǐng)團隊取得了3個產(chǎn)品臨床批件、1個申報臨床受理通知書、6個中亞國家注冊批件、4個產(chǎn)品的中藥保護批文等多項成果，承擔國家級、自治區(qū)級、市級科研項目10余項，申請專利30項，參與發(fā)表論文6篇。
從湖北來到邊疆地區(qū)，除了尹海龍感興趣的研究項目，各類人才政策也讓他和家人能安心留下。尹海龍先后入選自治區(qū)高層次人才引進工程、自治區(qū)天山英才人才計劃和青年博士計劃，申報成為烏魯木齊市“尹海龍創(chuàng)新工作室”帶頭人，帶領(lǐng)維藥科研團隊獲得自治區(qū)2020年天山創(chuàng)新團隊。尹海龍也享受高層次人才子女就學(xué)政策，女兒就讀于婦聯(lián)幼兒園，這也讓尹海龍無后顧之憂。
“維藥給了我成長平臺，我愿意也必須給后來人搭建好平臺?！痹谝｝埖呐ο?，他所在的研究院對各大院校醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有著巨大吸引力，一個平均年齡30歲，本科生、碩士研究生、博士研究生占比4:4:2的維藥科研團隊，正迸發(fā)出更大的創(chuàng)造力。今年，尹海龍計劃進入新疆維藥博士后科研工作站，將獲得博士后資助。
作為烏魯木齊市科技創(chuàng)新的主陣地，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))始終把人才工作擺在突出位置，堅持人才工作“一把手”工程。積極發(fā)揮由區(qū)委書記為第一責(zé)任人的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，在園區(qū)及重點企業(yè)設(shè)立20家人才工作聯(lián)絡(luò)站，延伸人才工作觸角，形成了“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組+人才工作聯(lián)絡(luò)站+人才聯(lián)席會議”的人才工作新格局。
政策護航成高端人才流入“洼地”
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))出臺和實施了一系列培育集聚人才的創(chuàng)新政策，做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、制度留人，為人才在就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)厚、最寬松、最親切的政策環(huán)境，努力成為高端人才流入的“洼地”。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))求賢若渴，在《“十百千”人才工程暫行辦法》等政策的基礎(chǔ)上，圍繞打造重點產(chǎn)業(yè)集群的現(xiàn)實需要，從引進行業(yè)領(lǐng)軍人才、高級經(jīng)營管理人才和培育企業(yè)現(xiàn)有人才、評選“雙創(chuàng)”優(yōu)秀人才、獎勵新型實用人才等方面，研究制定了“天山火炬”科技領(lǐng)軍人才引進工程、“天山火炬”高級經(jīng)營管理人才引進工程、企業(yè)人才培養(yǎng)培育實施辦法、“雙創(chuàng)之星”獎勵辦法、天池工匠實用人才評選實施辦法等人才新政五條。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))將每年稅收收入的1.0%作為人才專項經(jīng)費，積極開展“十百千”人才工程、“天山火炬之星”金獎、銀獎等各類人才引育工程的評選，通過組織召開五次人才工作會議，累計兌現(xiàn)人才獎勵及配套支持資金達2757.5萬元，有力激發(fā)企業(yè)引才育才積極性。
為使人才“來了不想走”，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))在落戶、住房、教育、醫(yī)療等方面發(fā)力，不斷健全完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為人才在這里創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。在住房配套補助方面，符合條件的不僅可免費使用人才公寓，還可以享受到購房補貼優(yōu)惠等。在子女教育配套服務(wù)方面，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才的隨遷子女，可享受本區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇。在醫(yī)療配套服務(wù)方面，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭建身心測評健康檔案、定期開展健康體檢和公益診療等。
如今，在一系列優(yōu)質(zhì)政策和務(wù)實舉措的加持下，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))逐漸成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)夢想和展現(xiàn)自我的最佳舞臺。
搭建平臺讓“智力引擎”更加強勁
除了政策激勵，科學(xué)選人用人培養(yǎng)人，幫助人才理性確立自己的人生目標，也是人才工作的范疇。
2018年7月，新疆“絲路之星”國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式掛牌，這也是新疆首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。目前，產(chǎn)業(yè)園已入駐科銳國際、安拓國際、智聯(lián)招聘、天坤國際等36家企業(yè)，并與獵聘、BOSS直聘等建立良好合作關(guān)系。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))做實做強新疆“絲路之星”國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，吸引高端人才獵頭、職業(yè)教育、靈活用工、人力資源外包等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)入駐園區(qū)，通過政府指導(dǎo)、市場化運營逐步形成引才、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)互通的“合力效應(yīng)”。
在高新人才大廈，全疆首家人才測評中心也于2019年4月投入運行，已經(jīng)對入職的1100余名人才進行了測評。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))還實施人才安家工程。在高新區(qū)(新市區(qū))建設(shè)人才公寓172套，并配備必備的生活家具和電器，設(shè)施齊全拎包入住。同時，修訂完善《人才公寓管理辦法》，解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))委常委、組織部部長桑建剛說，我們圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)這個支柱產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥與大健康、新一代信息技術(shù)、新材料3個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極構(gòu)建“引、育、用、留”四個方面的人才工程系統(tǒng)，形成“擦得亮、叫得響”的區(qū)域性人才工程品牌。全面掌握該區(qū)現(xiàn)有高層次人才總量、結(jié)構(gòu)、專業(yè)、分布等情況，不斷完善以國家人才專項計劃為引領(lǐng)、自治區(qū)高層次人才引進工程天池計劃為骨干、烏魯木齊市紅山人才計劃為支撐、高新區(qū)(新市區(qū))“天山火炬”人才引領(lǐng)工程為基礎(chǔ)的高層次人才開發(fā)格局。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才提出的新需求及新變化，以“高低結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧”為原則對現(xiàn)有人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵4個方面15條人才優(yōu)惠政策優(yōu)化整合，進一步完善有利于人才發(fā)展的政策體系。
“我們還將依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，加快人才市場體系建設(shè)，發(fā)揮人才數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化在助力脫貧攻堅、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)方面的作用，夯實人才大數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎(chǔ)構(gòu)架，以人崗匹配技術(shù)為驅(qū)動，建立全疆人才資源市場供求監(jiān)測體系?！鄙＝▌傉f。
作為全疆首個人才管理改革試驗區(qū)，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))將繼續(xù)完善人才管理機制，大力推進政府、企業(yè)與科研院所的深入合作，逐步打通人才發(fā)展通道，讓自己的“智力引擎”更加強勁，讓各類人才的創(chuàng)造活力在這里競相迸發(fā)。
（文章來源：科技日報）
